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60歳超の社員 企業の9割が再雇用

 
 昨日の1面の記事に関するネタです。
 企業としては、容易に解雇できないリスクを抱える定年延長より、再雇用の方が低賃金で労働者を有効に活用できるので当然の結果でしょう。
 うちの会社も定年延長ですが、昨年定年になった長老社員に「楽したい」と見事に断れて退社となりました(笑)。他社で通用するような資格や能力もなく、60歳で年金を貰ってもそれだけでは生活できない(零細企業はそんな給料も出せないし、年金も掛けられない)のを考慮して社長は再雇用を提案したのに長老元社員何考えているだろうか。まあ、将来をシミュレーションする頭もないからさっさと辞めたんだけどね。息子や娘も親に仕送りするような人じゃないし、今どうやって生活しているんだろう。人様の生活だからどうでもいいけど。


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百おやじ

Author:百おやじ
 男性 仕事はあまりできないが多少の資格はある。
 経済・自作PC関連・メイド喫茶等に興味を持ち、趣味で日本大学通信教育部経済学部を卒業したかなりの変わり者。

 
 
 
 
 
 
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